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猎头招聘

  第一、猎头招聘公司在招聘后,要调查用人企业背景,要知道用人企业所提供的职位,要了解该企业的用人理念是怎样的,会给予职位的权力、责任发展的空间,以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企业之后,发现企业在吸引人才方面是存在缺陷的时候,猎头招聘公司也是要提出合理的改进建议。
  第二、猎头要和用人企业签订合约,一般来说,企业对人才的标准要明确,年薪也要明确。
  第三、猎头招聘公司就开始搜索合适的候选人了,一般来说猎头招聘公司都有自己的人才信息库的,如果自己的人才信息库中没有这样合适的人选,就需要猎头顾问在这个行业中广泛的去联系寻找这样的人才了。
  第四、和候选人进行沟通,猎头招聘公司在找到了合适的候选人之后,就要和候选人进行沟通,并且要展示新机会的种种优势。


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